Wymagania konieczne:

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Wymagania inne:

Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych, c) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, d) nieposzlakowana opinia, e) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku, f) spełnia jeden z poniższych warunków: - wykształcenie wyższe lub średnie, doświadczenie min. 3 lata na stanowisku pracownika kadr g) znajomość aktów prawnych z zakresu:, - praktyczna znajomość ustaw: Kodeks pracy, o pracownikach samorządowych, o rynku pracy i służbach zatrudnienie, o zatrudnieniu socjalnym, - znajomość przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, Wymagania dodatkowe: a) biegła znajomość obsługi komputera, pakietu Office oraz umiejętność korzystania z zasobów Internetu, b) obsługa programów: Płatnik, Kadry i Płace, c) umiejętność obsługi urządzeń biurowych, d) umiejętność pracy w stresie i pod presją czasu, e) umiejętność pracy w zespole, rzetelność, odpowiedzialność, obowiązkowość, sumienność, uczciwość, zdolności organizacyjne, umiejętność rozwiązywania problemów, gotowość do stałego podnoszenia swoich kwalifikacji, dyspozycyjność. Informacja o warunkach pracy na stanowisku: Informacja o warunkach pracy na stanowisku: praca na pół etatu na podstawie umowy o pracę, 20 godzin tygodniowo, planowane zatrudnienie styczeń 2026 r. miejsce wykonywania pracy: Centrum Integracji Społecznej w Górnie, ul. Rzeszowska 7, 36-051 Górno.

a) Prowadzenie spraw osobowych pracowników placówki w szczególności: - nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, przygotowywanie umów o pracę; - kompletowanie dokumentów osobowych kandydatów, wydawanie skierowań na wstępne badania lekarskie, monitorowanie terminu ważności badań lekarskich i szkoleń BHP, występowanie do Krajowego Rejestru Karnego z zapytaniami okaralność; - wydawanie świadectw pracy zwalnianym pracownikom; b) prowadzenie spraw związanych z dyscyplina pracy w tym: (listy obecności, zwolnień lekarskich, wyjść prywatnych i służbowych itp.) c) sporządzanie i naliczanie list płac pracowników oraz uczestników, kart wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS, Urzędem Skarbowym oraz Powiatowym Urzędem Pracy, d) prowadzenie sprawozdawczości i analiz, przygotowanie obowiązującej sprawozdawczości statycznej oraz jej analiza, e) Współpraca z ZUS obsługa systemu Płatnik. f) wykonywanie innych czynności wynikających z zajmowanego stanowiska oraz innych czynności zleconych przez Kierownika.