Gesucht wird eine Pflegedienstleitung (m/w/d) für eine Seniorenpflegeeinrichtung in Kühlungsborn. Anforderungen umfassen 3 Jahre Erfahrung und eine Weiterbildung für Leitung. Gehalt: 72.000 EUR/Jahr.
Bei der Diakonie Nord Nord Ost arbeiten mehr als 4500 Kolleg*innen, die sich vor allem für eins engagieren: Für Menschen. In mehr als 100 Einrichtungen sind wir in den Bereichen Seniorenpflege, Hilfen für Menschen mit Behinderungen und Menschen in sozialen Notlagen oder für Kinder und Jugendliche da.
Begleitung der Mitarbeitenden in der digitalen Transformation
Sicherstellung der bestmöglichen pflegerischen und medizinischen Versorgung und Betreuung der Kund*innen
Planung, Koordinierung und Auswertung der Pflege sowie Arbeitsprozesse unter dem Aspekt der Qualitätssicherung
Personalbedarfsermittlung, Dienstplangestaltung und das Führen von Mitarbeitergesprächen
individuelle Förderung und Anleitung der Mitarbeitenden
Das zeichnet Dich aus:
Erfahren & kompetent: Du bringst eine 3-jährige Berufserfahrung als Pflegefachkraft (m/w/d), Altenpfleger*in, Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in oder ein abgeschlossenes Pflegestudium mit Abschluss als Pflegefachkraft mit.
Qualifiziert & verantwortungsbewusst: Du hast eine abgeschlossene Weiterbildung für die Leitung einer stationären Pflegeeinheit (460 Stunden).
Digital & zukunftsorientiert: Du bringst digitale Kompetenz mit und bist offen für neue Technologien.
Flexibel & lernbereit: Du bist bereit für eine intensive Einarbeitung und den Einsatz an verschiedenen Standorten.
Erfahren & sicher: Kenntnisse im Umgang mit EDV-gestützter Pflegeplanung und -dokumentation sind wünschenswert.
Kommunikativ & empathisch: Du hast eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und kannst Menschen motivieren.
Organisiert & engagiert: Organisationstalent und Einsatzbereitschaft runden Dein Profil ab.
Unsere Benefits:
ein Top-Tarif mit Sonderzahlungen & Schichtzulagen
Treue wird belohnt - mit den Jahren steigt Dein Gehalt bei uns automatisch
flexible Arbeitszeitmodelle zur perfekten Vereinbarkeit von Arbeits- und Berufsleben
ein Kinderzuschlag bis zu 100 Euro pro Kind
modernes Arbeiten dank digitaler Dokumentation via Tablet & Smartphone
eine garantierte zusätzliche Sonderzahlung mit dem Novembergehalt & eine ergebnisabhängige Sonderzahlung im Juni jeden Jahres
30 Tage Urlaub im Jahr
optimales Onboarding: Ein fundiertes Einarbeitungskonzept für alle Neueinsteiger*innen
eine lohnende Zusatzversorgung für die Rente
tolle Mitarbeiterevents wie z. B. unser jährliches Mitarbeitendenfest
immer up to date: vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Fahrradleasing
viele weitere tolle Benefits
Die o. g. Angaben beziehen sich auf eine Vergütung in Vollzeit. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bevorzugt berücksichtigt.