Wer ist eigentlich Wölfel?

• Als innovatives und krisenfestes Familienunternehmen bieten wir seit über 50 Jahren Ingenieurdienstleistungen und Systemlösungen rund um unsere zentralen Kompetenzfelder Schwingungen, Strukturmechanik, Akustik und Immissionsschutz an.
  Unser Leitsatz: Developing people. Engineering the future. Denn wir sind überzeugt – Wissen ist nichts ohne Menschen, die es einsetzen!

Ihre Aufgaben

Berufserfahrene

Was können Sie bei Wölfel bewegen?

Unterstützung der Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle – von Bewerbungsprozessen bis zum Offboarding

• Bearbeitung von Stellenausschreibungen und Bewerbungen, Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Zeugnisse, Koordination von Ein- und Austritten
• Unterstützung im operativen Hochschulmarketing, z. B. Messevorbereitungen
• Ansprechperson für Mitarbeitende bei personalrelevanten Themen im Tagesgeschäft
• Aktive Mitgestaltung auf unserem Weg zu einer zukunftsfähigen HR-Abteilung

Welche Kompetenzen sind gefragt?

• Ausbildung: Abgeschlossene Ausbildung als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement) mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Erfahrung: Berufserfahrung im Personalbereich, v.a. Recruiting und Personaladministration
• Fachwissen: Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität, Lernbereitschaft, hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertraulichkeit im Umgang mit Personalthemen, Zuverlässigkeit und Selbstständigkeit
• Sprache: Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Auf was können Sie sich bei Wölfel verlassen?

Höchberg

Personal und Verwaltung

ab sofort – Teilzeit (15 h/Woche: Mo, Mi, Fr)

• Individuelle Wachstumsperspektiven
  Stärkenbasierte Weiterentwicklung, maßge- schneiderte Aufgabenpakete, flache Hierarchien und regelmäßige Entwicklungsgespräche
• Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
  Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen und Firmenevents für die ganze Familie
• Zukunftssicherheit
  Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem krisenfesten Unternehmen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
  Vielfältige Angebote rund um Bewegung und Ernährung sowie Sportgruppen (z. B. Laufen, Radfahren, Yoga)
• Innovatives Arbeitsumfeld
  Verknüpfung von praktischer Anwendung und zukunftsweisender Forschung
• Firmenrabatte und Sonderkonditionen
  Corporate Benefits, JobRad-Leasing und Arbeitgeberzuschuss für die Cafeteria
• circa zwei Wochen nach Vorstellungsgespräch
• Zweites Gespräch mit Geschäftsführung und Fachbereich vor Ort
• Vertragsunterzeichnung
• Start
  mit persönlichem Mentor

Kontakt

• Sie wollen Teil der Wölfel-Gruppe werden?
• Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbung! Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Formular akzeptieren.
• Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
• Bewerbungseingang mit vollständigen Unterlagen
• Erste Rückmeldung nach 1-2 Wochen
• Erstes Gespräch mit Fachbereich
  (Online oder vor Ort)
• Zweite Rückmeldung
• An wen kann ich mich wenden?
• Elke Gernert
  +49 931 49708-105
• Jetzt bewerben
• Sie wollen mehr über Wölfel erfahren?
• Das sind wir