Einleitung

Hast Du Lust, kleine Weltentdecker auf ihrem Weg zu begleiten? Dann haben wir hier Deine passende Stelle!

Wir suchen ab sofort für unseren Kunden in Hattingen eine Pädagogische Fachkraft (m/w/d) wie z.B. Erzieher, Heilpädagogen, Heilerziehungspfleger, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter oder Kindheitspädagogen in Teilzeit oder Vollzeit für eine Kita ab dem 01.12.2025.

Deine zukünftigen Aufgaben

• Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Umsetzung der pädagogischen Arbeit
• Sicherstellung des Tagesablaufes
• Kontinuierliche Beobachtung kindlicher Bildungsprozesse nach anerkannten Verfahren und deren Dokumentation
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Eltern
• Mitwirkung bei regelmäßigen Entwicklungsgesprächen
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen

Das bringst Du mit

• Das Studium oder die abgeschlossene Ausbildung zum staatlich anerkannten Erzieher, Heilerziehungspfleger, Heilpädagogen, Sozialpädagogen, Sozialarbeiter, Kindheitspädagoge (m/w/d)
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
• Soziale Kompetenz
• Eigeninitiative, eigenverantwortliches Arbeiten
• Pädagogisches Geschick und Einfühlungsvermögen mit Kindern zwischen 0 Jahren und dem Schuleintritt
• Offenheit und Teamfähigkeit
• Kommunikative und soziale Kompetenzen
• Emphatisches Auftreten

Das bieten wir Dir

• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• 25 – 30 Std/Woche
• 30 Urlaubstage
• attraktive, übertarifliche Vergütung
• bis zu 12,00€ Verpflegungsmehraufwand pro Arbeitstag
• bis zu 80% des Grundgehaltes als Jahressonderzahlung
• übertarifliche Schichtzulagen bis zu 100%
• Fahrtkostenerstattung (0,20€ je gefahrenen Kilometer Hin- und Rückweg) oder Kostenübernahme des Monatstickets (ÖPNV)
• Private Krankenzusatzversicherung
• Zahnzusatzversicherung mit bis zu 90% Erstattung für Zahnersatz
• Fahrrad- oder E-Bike-Leasing (inkl. Partnerrad)
• Betriebliche Altersvorsorge inkl. Berufsunfähigkeitsversicherung
• Kinderbetreuungskosten bis zu 150,00€ mtl. (steuerfrei)
• Work-Life Balance durch:
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Dienstplanwünsche
• kein Einspringen
• Weiterentwicklung durch vielfältige und langfristige Einsätze
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten