Office Manager Empfang (m/w/d)

Office Manager Empfang (m/w/d)

Page Personnel

Büroorganisation
Empfangsmanagement
Kundenbetreuung
Telefonzentrale
Postsortierung
Vertriebsumfeld
Teamarbeit

Zusammenfassung

Stellenangebot als Office Manager Empfang in Düsseldorf. Verantwortlichkeiten: Empfang, Telefonzentrale, Büroorganisation. Anforderungen: Ausbildung in Bürokommunikation oder Vergleichbares.

Schlüsselwörter

BüroorganisationEmpfangsmanagementKundenbetreuungTelefonzentralePostsortierungVertriebsumfeldTeamarbeit

Vorteile

  • abwechslungsreiche Tätigkeit in einem professionellen Team
  • wertschätzendes Arbeitsklima
  • faire Dienst- und Urlaubsplanung
  • Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich
  • Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterverpflegung
  • Mitarbeiterfeste

Stellenbeschreibung

Ihre Aufgaben

  • Sie sind der erste Ansprechpartner für Kunden und Geschäftspartner und sorgen für einen reibungslosen Ablauf am Empfang
  • Du bist erster Ansprechpartner am Empfang für Gäste, Kunden und Mitarbeiter
  • Du betreust die Telefonzentrale und kümmerst Dich um eingehende E-Mails
  • Du übernimmst die Postsortierung und -weiterleitung
  • Du kümmerst dich um die allgemeine Büroorganisation
  • Dein kompetentes und herzliches Auftreten gegenüber unseren Gästen ist für Dich selbstverständlich

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Bürokommunikation oder vergleichbar
  • Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Industriekaufmann oder Ähnliches und verfügst über einschlägige Berufserfahrung im Vertriebsumfeld
  • Deine Freundlichkeit ist unschlagbar, du gehst gern auf Menschen zu und verlierst die Bedürfnisse deines Gegenübers nicht aus den Augen
  • Gute Umgangsformen und Erscheinungsbild sind für Dich selbstverständlich

Wir bieten

  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem sehr netten, professionellen und internationalen Team
  • angenehmes, wertschätzendes und familiäres Arbeitsklima mit flachen Hierarchien
  • faire und rechtzeitige Dienst- und Urlaubsplangestaltung
  • Arbeitszeitkonto mit Freizeitausgleich
  • größtmöglichen Handlungsspielraum, um dein Talent und Initiative zu zeigen
  • onboarding
  • Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterverpflegung mit ausgewogenen und frisch zubereiteten Speisen
  • Mitarbeiterfeste wie Sommer- und Winterfeste

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Aufrufe: 1
Veröffentlichtvor 11 Tagen
Läuft abin 19 Tagen
Quelle
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