Einleitung

Die Türkische Gemeinde in Schleswig-Holstein e. V. (TGS-H) sucht im Rahmen des Projekts „Vielklang - gemeinsam gegen antimuslimischen Rassismus“ ab sofort eine*n Projektmitarbeiter*in in Teilzeit(30h). Die Stelle ist zunächst bis zum 31.12.2025 befristet. Eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über diesen Zeitraum hinaus wird angestrebt. Arbeitsort ist die Zentrale der TGS-H in Kiel.

Ihre Aufgaben

Projektziele:

• Sensibilisierungs-, Empowerment- und Bildungsarbeit im Themenfeld antimuslimischer Rassismus
• Durchführung von Arbeitsgruppen zu antimuslimischem Rassismus, Medienkompetenz und Medienarbeit mit Jugendlichen
• Sensibilisierungs- und Bildungsarbeit von pädagogischen Fachkräften zu den Themenfeldern antimuslimischer Rassismus und Medienkompetenz
• Schaffung von Gegennarrativen zu rassistischen Vorurteilen und antimuslimischen Narrativen durch selbst produzierte Medien
• Sichtbarmachung der vielfältigen Perspektiven muslimisch gelesener junger Menschen
• Sensibilisierung einer breiteren Öffentlichkeit zum Thema antimuslimischer Rassismus und Medienkompetenz

Aufgaben:

• Durchführung von Arbeitsgruppen zu antimuslimischem Rassismus, Medienkompetenz und Medienarbeit mit Jugendlichen gegebenenfalls im Kontext Schule und offene Jugendarbeit
• Begleitung der Projektteilnehmer*innen in der Erstellung von Medienbeiträgen und Umsetzung von Workshops
• Umsetzung der Weiterbildungen für pädagogische Fachkräfte im Rahmen der Sensibilisierungs- und Bildungsarbeit
• Öffentlichkeitsarbeit
• Partizipative Erarbeitung von Fortbildungs- und Vortragsformaten zu Themen wie Muslimisches Leben in Deutschland, Muslim- und Islamfeindlichkeit, antimuslimischer Rassismus und Empowerment.

Erforderliche Kenntnisse/Qualifikationen:

• oder
• Erfahrung in der Kinder-und Jugendarbeit / Antirassismusarbeit
• Medienkompetenzen (insbesondere Soziale Medien)
• Kenntnisse im Bereich der rassismuskritischen Bildungsarbeit
• eine engagierte, einfühlsame Persönlichkeit, die selbstständig und verantwortungsbewusst arbeitet und sich durch Kreativität und Flexibilität auszeichnet und
• Sensibilität im Umgang mit Menschen mit Diskriminierungserfahrungen und/oder diversen Lebensgeschichten.

Wünschenswert wären zudem:

• Kenntnisse in der Medienpädagogik
• Fachkenntnisse im Bereich der Antirassismus- und/oder Empowerment-/ Powersharing-Arbeit

Wir bieten:

• eine Vergütung angelehnt an TV-L E 11 (bei entsprechender Qualifikation),
• einen anspruchsvollen und interessanten Arbeitsplatz bei einer erfahrenen, vielseitigen überparteilichen und überkonfessionellen Trägerin,
• ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Tätigkeitsfeld,
• Einblick in verschiedene Aspekte der Antirassismus- und Empowermentarbeit und
• Arbeiten in einem freundlichen, engagierten und interkulturellen Team.

Wir fördern und leben die berufliche Gleichstellung, daher freuen wir uns besonders auf Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Schwerbehinderung sowie Menschen mit Migrations-/Fluchterfahrung und Personen, die muslimisch gelesen werden.

Kontakt

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung in einem zusammenhängenden PDF-Dokument (Anschreiben inkl. Motivationsschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse in einer Datei) per E-Mail zum nächstmöglichen Zeitpunkt an folgende E-Mail-Adresse: [email protected]

z.H. Herrn Dr. Cebel Küçükkaraca.