Maschinen- und Anlagenführer(m/w/d) ab 17,50€/Std

Maschinen- und Anlagenführer(m/w/d) ab 17,50€/Std

Tempton Personaldienstleistungen GmbH

Maschinen- und Anlagenführer
Bearbeitung von Metall
Wartung von Maschinen
3 Schichtsystem
verlässliche Arbeitsweise

Zusammenfassung

Tempton sucht einen Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) in Düsseldorf. Aufgaben sind die Vorbereitung von Arbeitsabläufen, Maschinenfunktionen prüfen und Wartung. Mindestens 17,50€/Std. angeboten.

Schlüsselwörter

Maschinen- und AnlagenführerBearbeitung von MetallWartung von Maschinen3 Schichtsystemverlässliche Arbeitsweise

Vorteile

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • bis zu 30 Tage Urlaub
  • anerkannte Sozialleistungen
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

Stellenbeschreibung

Über Tempton

Wir suchen ab sofort motivierte Unterstützung als Maschinen- und Anlagenführer(m/w/d) ab 17,50€/Std

Wenn Sie flexibel sind, gerne Verantwortung übernehmen und in einem abwechslungsreichen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Mit über 11.000 Kolleginnen und Kollegen an bundesweit 200 Standorten gehört Tempton zu den größten Personaldienstleistern Deutschlands. Unser gemeinsames Ziel: motivierte Jobsuchende und Unternehmen, die personelle Unterstützung suchen, zusammenzubringen.

Ihre täglichen Aufgaben:

  • Sie bereiten Arbeitsabläufe vor und überprüfen Maschinenfunktionen an Prüfständen
  • Bearbeitung von Metall
  • Sie warten regelmäßig die Maschinen, um deren Betriebsbereitschaft sicherzustellen
  • Gearbeitet wird in 3 Schichtsystem (Montag-Freitag)

Das bringen Sie mit:

  • abgeschlossene Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d) oder eine ähnliche Ausbildung oder mind. 5 Jahre Berufserfahrung
  • Fachwissen und Erfahrung als Maschinen- und Anlagenführer (m/w/d)
  • zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise
  • Präzision und Sorgfalt
  • hohes Maß an Leistungsbereitschaft

Diese Vorteile erwarten Sie bei Tempton

  • unbefristetes Arbeitsverhältnis
  • Bezahlung mindestens nach GVP/DGB-Tarifvertrag
  • tarifliche Zuschläge für Überstunden, Nachtschicht, Sonn- und Feiertagsarbeit
  • bis zu 30 Tage Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit)
  • anerkannte Sozialleistungen, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge

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Veröffentlichtvor 4 Tagen
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