Böblingen sucht Sie!

Die Große Kreisstadt Böblingen mit über 52.000 Einwohner*innen ist eine wirtschaftsstarke und attraktive Stadt, die als Mittelzentrum in der Region Stuttgart über eine sehr gute öffentliche Verkehrsanbindung verfügt. Die Stadtverwaltung Böblingen deckt mit dem Ziel des Gemeinwohls für die Bürger*innen eine Vielzahl an Aufgaben ab. Sie bietet ein gutes Arbeitsklima und unterschiedliche Arbeitsmodelle, um kompetent, aufgeschlossen und bürgernah öffentliche Aufgaben und Dienstleistungen zu erfüllen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet im Amt für Gebäudemanagement eine Leitung der Abteilung Technisches Gebäudemanagement – Bauunterhalt (m/w/d) in Vollzeit

Leistungsgerechte Vergütung bis Entgeltgruppe 13 TVöD

Ihre Aufgaben:

• Leitung eines Teams aus derzeit 19 Architekt*innen, Ingenieur*innen und Techniker*innen
• Sicherstellung der Unterhaltung und des Betriebs in allen 100 städtischen Liegenschaften
• Gremien und Öffentlichkeitsarbeit
• Betreuung der Koordinierungsstelle für Heizung/Lüftung/Sanitär, Elektro, Brandschutz und Energiemanagement
• Zentrale Koordination der Erfordernisse des rechtssicheren Betriebs und der Betreiberhaftung
• Führung der Mitarbeitenden sowie Finanzverantwortung für das Teil-Budget

Die Übertragung weiterer Aufgaben oder Änderung des Aufgabenbereichs behalten wir uns vor.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung Architektur oder Bauingenieurwesen oder eines vergleichbaren Studienganges
• Mehrjährige Berufserfahrung im Baubereich, idealerweise im Bauunterhalt
• Sicherer Umgang mit den fachlichen Regelwerken
• Führungskompetenz sowie ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang mit Kolleg*innnen und Mitarbeiter*innen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Freude an einem modernen Arbeitsumfeld und Bereitschaft, strategisches Denkvermögen und Kreativität in unsere tägliche Arbeit einzubringen
• Fachspezifische Kenntnisse im Bereich Betreiberhaftung wären wünschenswert
• Erfahrungen im öffentlichen Dienst oder kommunalen Umfeld wären wünschenswert

Unser Angebot:

• Sicherheit & Flexibilität: Ein krisensicherer, moderner Arbeitsplatz mit unbefristeter Voll- oder Teilzeitstelle (Wunsch-Beschäftigungsumfang bitte in der Bewerbung angeben).
• Leistungsgerechte Vergütung: Bis Entgeltgruppe 13 TVöD (bei entsprechender Qualifikation), je nach Erfahrung in Stufe 1 bis 6.
  Neben der Vergütung profitieren Sie von Zusatzrente (ZVK), Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und einem Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
• Karrierevorteile: Übernahme der Stufenlaufzeit bei Erfüllung der Voraussetzungen.

• BB-Bonus: Monatlicher Wertgutschein zur flexiblen Nutzung (z. B. Freibad, Therme, Fitnessstudios, Restaurants uvm.).
• Spannende Aufgaben & starke Teams: Ein abwechslungsreiches und interessantes Aufgabengebiet in einem engagierten Team.
• Nachhaltige Mobilität: 100% ÖPNV-Zuschuss für Beträge bis 58 €/Monat (im Übrigen 50 % Zuschuss) oder Fahrradförderung mit 25 Cent/km, sowie vergünstigte Parkmöglichkeiten.
• Gesund & fit bleiben: Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Sportangeboten, Online-Kursen und Massagen.
• Familienfreundlichkeit: Ausgezeichnet mit dem Siegel Audit BerufUndFamilie für überdurchschnittliche Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Personalentwicklungsprogramme und gezielte Weiterbildungen, speziell auch für Führungskräfteentwicklung, um Ihre beruflichen und persönlichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu fördern.
• Wertschätzung & Teamgeist: Aktionen, Events und besondere Anerkennung für Ihr Engagement.
• Arbeitsplatzausstattung: Bereitstellung von mobilen Endgeräten wie Handy, Tablet oder Laptop, abhängig vom Arbeitsplatz und dessen Anforderungen, um flexibles und effizientes Arbeiten zu ermöglichen.
• #positivesArbeiten

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann werden Sie Teil der Stadt Böblingen und bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 10.01.2026!

Bei fachlichen Rückfragen steht Ihnen Herr Nußbaum, Leitung  Amt für Gebäudemanagement (Telefon: 07031/669-3291) und bei personalrechtlichen Fragen Herr Priester, Leitung Personalabteilung (Telefon: 07031/669-1221) gerne zur Verfügung.