Einleitung

Für unsere Kita Wirbelwind suchen ab sofort einen Kitaleiterin im
Tandemmodell als Krankheitsvertretung (32 - 35h) Als Träger von
Kindertagesstätten bietet der Verein für aktive Vielfalt e.V.
qualifizierte Betreuung für Kinder im Alter zwischen 8 Wochen und 6
Jahren. Er ist Mitglied im DPW und im Verband für sozial-kulturelle
Arbeit und Mitbegründer des Bundesverbandes der Familienzentren. Die
Grundlage für die Arbeit in unseren Kindertagesstätten bildet das
Berliner Bildungsprogramm.

Ihre Aufgaben sind:

• Organisatorische
Leitung der Einrichtung • Pädagogische Leitung und Förderung des
Teams • Verantwortung für Budget und Verwaltung • Konzeptionelle
Weiterentwicklung der Einrichtung • Ansprechpartner*in für Eltern,
Träger und Fachpersonal • Vertretung der Einrichtung nach außen
• Bei Bedarf Betreuung der Kinder

Ihr Profil

Wir wünschen uns von Ihnen, dassSie: • über einen entsprechenden akademischen, sozialpädagogischen
Abschluss oder über einen Abschluss als staatlich anerkannte/r
Erzieher/in und leitungsrelevante Qualifikationen bzw. Erfahrungen
verfügen • im Leitungstandem die Teamentwicklung und Umsetzung der
lebendigen Konzeption begleitet • mit Kreativität und
Einfühlungsvermögen ihre Führungskompetenzen entfalten •
ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeit besitzen
• Begeisterung und persönliches Engagement für Ihren Beruf
mitbringen • Flexibilität und Eigeninitiative zeigen •
einfühlsam und geduldig auf Kinder und ihre individuellen
Bedürfnisse eingehen können • eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
mit dem Team pflegen • kritikfähig sind und Interesse an einer
ständigen persönlichen Weiterentwicklung zeigen •
betriebswirtschaftlich Denken und Handeln können •
Kindertagesstätten als Dienstleister für Familien verstehen

Wir bieten

Auf Siewartet: • eine offene, partizipative, respektvolle und anerkennende
Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Engagement • ein
Lernort Praxis für Studierende • die Mitarbeit in einem
multiprofessionellen, sympathischen Team • regelmäßige
Reflexionsrunden im Groß-Team und in den Kleinteam-Sitzungen sowie
teambildende Maßnahmen und Team-Tage • verschiedene Fort- /
Supervisions- und Weiterbildungsmöglichkeiten • eine unbefristete
Anstellung mit Bezahlung nach hauseigenem Vergütungssystem, 30 Tage
Urlaub/ plus 1 AZV-Tag und bezahlte Freistellungen am 24. und 31.12.
• betriebliche Altersvorsorge in der sozialen Unterstützungskasse
• Zuschlag für gesundheitspräventive Angebote • Prämien und
Zulagen für besondere Leistungen