(Jung-)Bauleiter (m/w/d) im Hochbau/Rohbau

(Jung-)Bauleiter (m/w/d) im Hochbau/Rohbau

Pieper Bauunternehmen GmbH & Co. KG

Standort
Lathen
Bauleitung
Terminplanung
Personalmanagement
Materialeinsatz
Ausbildungsmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsvermögen
Teamarbeit

Hexjobs Insights

Jung-Bauleiter (m/w/d) übernimmt Bauleitung im Hochbau/Rohbau, steuert Termine, Personal und Materialeinsatz, koordiniert Nachunternehmer und unterstützt bei Abrechnung.

Schlüsselwörter

Bauleitung
Terminplanung
Personalmanagement
Materialeinsatz
Ausbildungsmanagement
Kommunikationsfähigkeiten
Organisationsvermögen
Teamarbeit

Vorteile

  • atraktive und leistungsgerechte Bezahlung
  • attraktive Firmenwagenregelung
  • umfassende Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Mentor
  • regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
  • bodenständige Unternehmenskultur, gemeinschaftliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege
  • individuelle Freiräume und Eigenverantwortung

Ihre Aufgaben:

  • Sie übernehmen die Bauleitung von Hoch- und Rohbaumaßnahmund steuern Termin-, Personal- und Materialeinsätze – unterstützt durch einen erfahrenen Mentor.
  • Sie tragen die Verantwortung für die aktive Steuerung, Kontrolle und Optimierung der Baustellenabläufe hinsichtlich Terminen, Qualität, Kosten und Ergebnis.
  • Die Koordination von Nachunternehmern gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich.
  • Zudem unterstützen Sie bei der Abrechnung.

Ihr Profil:

  • abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen / Wirtschaftsingenieurwesen, Weiterbildung zum Bautechniker (m/w/d) oder vergleichbare Berufserfahrung
  • Sie verfügen über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Organisationsvermögen.
  • Sie sind zuverlässig und haben eine hohe Einsatzbereitschaft.
  • Sie haben eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise.
  • Sie haben Freude an der Arbeit im Team und mit Menschen.

Ihre Benefits:

  • attraktive und leistungsgerechte Bezahlung
  • attraktive Firmenwagenregelung
  • umfassende Einarbeitungsphase durch einen erfahrenen Mentor
  • regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen
  • bodenständige Unternehmenskultur, gemeinschaftliche Zusammenarbeit, kurze Entscheidungswege
  • individuelle Freiräume und Eigenverantwortung

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