Wymagania niezbędne

wykształcenie: średnie

• Znajomość ustawy o służbie cywilnej; znajomość zasad służby cywilnej i etyki korpusu służby cywilnej
• Znajomość przepisów ustaw: o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP, o rynku pracy i służbach zatrudnienia, kodeksu postępowania administracyjnego, o cudzoziemcach, kodeks postępowania administracyjnego
• Wiedza na temat sytuacji międzynarodowej, geografii, tendencji w migracji i powierzaniu pracy cudzoziemcom
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Doświadczenie zawodowe: 1 rok pracy w administracji rządowej lub samorządowej
• Dostęp do informacji niejawnych
• Przeszkolenie i dostęp do systemu informatycznego „Pobyt” i „Zatrudnienie Cudzoziemców”

Warunki pracy

• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
• Zagrożenie korupcją
• Praca pod presją czasu oraz stres związany z bezpośrednim kontaktem
  z interesantami
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
• Praca w pomieszczeniu klimatyzowanym zlokalizowanym na IX piętrze
  w budnku XV kondygnacynym
• Zainstalowana winda

Zakres zadań

• Rozpatruje wnioski i przygotowuje projekty decyzji w sprawach dotyczących zezwoleń na pracę cudzoziemca w celu zapewnienia legalnego dostępu do polskiego rynku pracy.
• Informuje podmioty powierzające wykonywanie pracy cudzoziemcom i cudzoziemców w celu objaśnienia, jakie prawa i obowiązki wynikają z uzyskanego zezwolenia oraz jak stosować przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców.
• Wprowadza dane do rejestru dotyczącego zatrudnienia cudzoziemców w systemie informatycznym Zatrudnienie Cudzoziemców, weryfikuje dane w systemie informatycznym Pobyt oraz w innych dostępnych systemach w celu zapewnienia poprawnego prowadzenia rejestrów i weryfikacji danych pod kątem przygotowywania projektów i wydawania decyzji w sprawach o zezwolenie na pracę.
• Współdziała z powiatowymi urzędami pracy, wojewódzkim urzędem pracy i organami wchodzącymi w skład publicznych służb zatrudnienia w celu realizacji zadania polegającego na legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce.
• Przyjmuje wnioski oraz dokumenty w sprawach dotyczących zezwoleń na pracę w celu zapewnienia sprawnej obsługi interesantów.
• Przekazuje na wniosek innego wojewody, naczelnika właściwego urzędu skarbowego, terenowej jednostki organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, konsula, organu Państwowej Inspekcji Pracy, Służby Celnej, Straży Granicznej lub Policji kopie wydanych decyzji oraz innych informacji, o których mowa w art. 19 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium RP w celu sprawnego współdziałania.
• Przygotowuje raporty i statystyki z realizacji zadania polegającego na legalizacji pracy cudzoziemców w Polsce, w tym przede wszystkim z wydanych decyzji i rozstrzygnięć.