Firmenbeschreibung

Sie verstehen sich als strategischer Sparringspartner für das Management und bewegen sich sicher im komplexen Arbeits- und Tarifrecht?

Dann ist dies Ihre Chance, Ihre Expertise in einem globalen Umfeld einzubringen! Wir suchen für unser Kundenunternehmen am Standort Marburg eine souveräne Persönlichkeit, die Führungskräfte kompetent berät und HR-Strukturen aktiv mitgestaltet.

Unser Partner ist ein international renommiertes Spitzenunternehmen aus dem Bereich der Life Sciences und Gesundheitsforschung, das sich durch zukunftsweisende Innovationen und einen starken Fokus auf das Patientenwohl auszeichnet.

In dieser Schlüsselposition prägen Sie die Personalstrategie in einem Umfeld, in dem Vielfalt und Professionalität an erster Stelle stehen.

Ihre Aufgaben

• Strategische Beratung: Umfassende Betreuung globaler Führungskräfte in allen personalrelevanten, tariflichen und gesetzlichen Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Rekrutierungsstrategie und Gehaltsfindung
• Arbeitsrecht & Mitbestimmung: Bearbeitung komplexer individual- und kollektivrechtlicher Themen, Durchführung disziplinarischer Maßnahmen sowie die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen (Betriebsrat).
• Talent Management: Aufbau und Steuerung eines globalen Talentpools, Durchführung von Talentreviews sowie Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsplänen und Workshops zur Mitarbeiterbindung
• Organisationsentwicklung: Gestaltung und Begleitung von strategischen Reorganisationen, Veränderungsprozessen und globalen HR-Programmen (z. B. jährliche Vergütungsrunden, Zielvereinbarungsprozesse)
• Projektleitung: Leitung komplexer, globaler HR-Teilprojekte (z. B. Career Framework), Sicherstellung von Budgets und Zeitlinien sowie Koordination externer Dienstleister
• Schnittstellenfunktion: Fachlicher Ansprechpartner für Centers of Expertise (CoEs) und das HR Operations Centre zur Sicherstellung einheitlicher Richtlinien und hoher Datenqualität.

Unsere Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem international agierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Erfahrung in der Moderation von Veränderungsprozessen sowie in der Begleitung von Reorganisationen.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Kommunikation im globalen Umfeld
• Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Beratungskompetenz auf Augenhöhe und eine lösungsorientierte Arbeitsweise

Das dürfen Sie erwarten

• Leistungsgerechte Vergütung gemäß Tarifvertrag Zeitarbeit der BAP/DGB Tarifgemeinschaft
• Attraktive Sozialleistungen, zum Beispiel Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Vertretung durch einen bundesweiten Gesamtbetriebsrat
• Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse Urlaubsanträge, Entgeltnachweise und Informationen des Betriebsrates per App
• Hervorragende Übernahmechancen in ein Kundenunternehmen aus dem Bereich Pharma und Lifescience