Minimum 3-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku HR Business Partnera lub w obszarze HR w firmie o złożonej strukturze, Praktyczna znajomość pełnego cyklu procesów HR: rekrutacja, rozwój pracowników, onboarding, komunikacja wewnętrzna, Umiejętność współpracy z kadrą managerską i doradzania w zakresie rozwiązań HR wspierających cele biznesowe, Proaktywność, samodzielność oraz nastawienie na szukanie rozwiązań, Dobra organizacja pracy, komunikatywność i wysoki poziom zaangażowania, Dobra znajomość Prawa Pracy oraz narzędzi MS Excel i MS Word, Znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (min. B1).