Warum Hilti

Hilti ist ein global führendes Unternehmen in der Bauinnovation mit mehr als 34.000 Teammitgliedern in 120 Ländern. Unser Ziel ist es, das Bauwesen zu verbessern.

Wir bei Hilti sind ein leidenschaftliches, globales Team mit dem einen Ziel: „Making construction better!“ Als zuverlässiger Partner für Produktivität, Sicherheit und Nachhaltigkeit bieten wir unseren Kund:innen innovative Lösungen für Gebäude, Verkehrswege und Infrastruktur, auf die sich die Menschen jeden Tag verlassen.
Hilti ist der Arbeitgeber für individuelle und langanhaltende Karrieren. Hier können Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten, neue Chancen entdecken, ihre persönliche Entwicklung fördern und jeden Tag einen echten Unterschied machen.

Wen wir suchen

Du brennst für moderne Vergütungsstrukturen und möchtest diese bei Hilti durch deine Rewards Erfahrungen aktiv mitgestalten? In der Rolle als Expert Total Rewards (m/w/d) unterstützt du die Entwicklung, Analyse und Optimierung fairer und wettbewerbsfähiger Compensation & Benefits-Programme – und schaffst durch datenbasierte Entscheidungsgrundlagen echten Mehrwert für Mitarbeitende und Organisation.

Deine Aufgaben

• Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen und -daten sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für das Management
• Erstellung und Pflege von Gehaltsbändern sowie Unterstützung bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung
• Teilnahme an und Auswertung von Gehaltsstudien und Marktvergleichen
• Durchführung von Analysen und Simulationen sowie Erstellung von Reports, Präsentationen bzw. Entscheidungsvorlagen für die HR-Leitung und Geschäftsführung
• (Weiter-)Entwicklung von Reports, KPIs und Dashboards zur Überwachung von Rewards-Kennzahlen
• Durchführung von Stellenbewertungen
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungsrichtlinien und -prozessen
• Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften in Fragen der Vergütung und Benefits
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vergütungsrichtlinien (z.B. EU Pay Transparency Directive)
• Mitwirkung an nationalen und internationalen HR-Projekten und -Initiativen (z.B. Equal Pay)

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, HR-Management oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Total Rewards / Compensation & Benefits
• Umfangreiche Erfahrung mit Vergütungsanalysen, Vergütungssstudien und Stellenbewertungssystemen
• Fundierte Kenntnisse relevanter Prozesse im operativen Vergütungsmanagement
• Sehr gute Kenntnisse in MS Excel und PowerPoint, idealerweise auch Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday oder ähnlichen HR-Systemen
• Ausgeprägte analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten und sicherer Umgang mit großen Datenmengen sowie hohe Detailgenauigkeit
• Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Mehr als ein Arbeitsplatz - unsere Benefits

Mit LernpartnerInnen und strukturiertem Einarbeitungskonzept ermöglichen wir dir einen optimalen Start. Bei uns erlebst du einen starken Teamspirit und arbeitest an einem Arbeitsplatz, an dem du täglich Menschen begeistern kannst. Wenn du außerdem Lust auf eine Karriere in einer globalen, innovativen Organisation haben, bist du bei uns richtig – wir fördern deine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung.

Zudem legen wir großen Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf- sowie Privatleben und bieten dir neben einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ein umfassendes und individuelles Benefit Paket an, wie z.B.:

• Flexible Arbeitsmodelle // 50 % Home-Office im Monat
• Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
• Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert)
• Corporate Benefits, Jobbike u.v.m.

Verpflichtung zur Inklusion

Unser Engagement für Diversität und Inklusion ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir begrüßen Menschen mit unterschiedlichen Identitäten und Erfahrungen und fördern die Vielfalt des Denkens. Unser Ziel ist es, ein sicheres und inklusives Arbeitsumfeld für ein leidenschaftliches und integratives Team zu schaffen. Hilti steht ebenfalls für Chancengleichheit, wir freuen uns daher über Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen.

Du fragst dich, wann der richtige Zeitpunkt für deinen Einstieg bei Hilti ist? Wir finden jetzt – wir sind auf der Suche nach Mitarbeitenden für eine langfristige Zusammenarbeit.

Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung unter Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und Nennung deines frühestmöglichen Eintrittstermins.

Kontakt: Lisa-Marie Renner | Human Resources | Hilti Deutschland AG