Wymagania konieczne:

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Wymagania inne:

Wymagania niezbędne: 1) posiada obywatelstwo polskie, 2) korzysta z pełni praw publicznych, 3) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe, 4) nie posiada prawomocnego orzeczenia zakazu zajmowania stanowisk kierowniczych w urzędach organów władzy publicznej lub pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, 5) posiada wykształcenie wyższe, 6) ma co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub co najmniej 5-letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub OHP, 7) cieszy się nieposzlakowaną opinią. Wymagania dodatkowe: 1) znajomość funkcjonowania administracji samorządowej oraz znajomość gospodarki finansowej, kadrowej i zarządzania mieniem instytucji, 2) umiejętność współpracy z organami samorządowymi oraz innymi instytucjami zewnętrznymi, 3) wiedza w zakresie zarządzania projektami lub doświadczenie zawodowe w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych oraz znajomość postępowania administracyjnego, 4) znajomość aktów prawnych: ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, ustawy o finansach publicznych, kodeksu postępowania administracyjnego, ustawy o samorządzie powiatowym, Kodeksu pracy innych przepisów z zakresu prawa pracy, ustawy o ochronie danych osobowych, prawa zamówień publicznych, 5) umiejętność zarządzania zespołem pracowników, 6) umiejętność rozwiązywania problemów i radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych, 7) dyspozycyjność i odpowiedzialność, 8) kreatywność i samodzielność.

1) kierowanie całokształtem działalności Powiatowego Urzędu Pracy, 2) promocja usług PUP, 3) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. z 2025 r., poz. 620 ze zm.), oraz innych przepisach w zakresie właściwym dla PUP, 4) planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy, 5) planowanie i dysponowanie środkami budżetu PUP, 6) dysponowanie środkami PFRON i EFS w zakresie właściwym dla PUP, 7) współpraca z organami samorządów lokalnych, radami rynku pracy, instytucjami systemu oświaty, instytucjami szkolącymi, ośrodkami pomocy społecznej, powiatowymi centrami pomocy rodzinie, innymi jednostkami i instytucjami działającymi na rzecz zatrudnienia, 8) zatrudnianie i ocenianie pracowników PUP, 9) wydawanie zarządzeń, poleceń służbowych, 10) wydawanie decyzji administracyjnych w granicach upoważnienia określonego przez Starostę. 11) wnioskowanie do organów samorządu powiatowego o zatwierdzenie i o zgodę na realizację programów współfinansowanych z Unii Europejskiej, 12) wnioskowanie do Zarządu Powiatu o zmianę regulaminu organizacyjnego PUP, 13) opracowywanie i przedkładanie do zatwierdzenia Radzie Powiatu - Statutu PUP Zarządowi - Regulaminu Organizacyjnego PUP, 14) inicjowanie przedsięwzięć mających na celu podwyższanie i doskonalenie kwalifikacji zawodowych pracowników PUP, 15) współpraca z organami administracji rządowej i organami samorządów lokalnych, organizacjami i fundacjami w zakresie rehabilitacji i zatrudniania osób niepełnosprawnych, 16) planowanie, wytyczanie kierunków działania i organizacja pracy urzędu, 17) nadzorowanie pracy podległych działów i samodzielnych stanowisk, 18) dokonywanie okresowych ocen pracowników, 19) inicjowanie programów promocji zatrudnienia i aktywności lokalnego rynku pracy.