Customer Service Specialist (m/w/d)

Customer Service Specialist (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG

Nachfrage- und Prognosemanagement
Bestellabwicklung und Logistik
🧠 Problemlösung
Prozessimplementierung
Datenmanagement
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
SAP

Zusammenfassung

Stellenangebot als Customer Service Specialist in Homburg. Aufgaben: Nachfrage-Management, Logistikkoordination, Prozessimplementierung, und Datenmanagement. Anforderungen: Studium/Kaufmännische Ausbildung, IT-Kenntnisse, Kommunikationsfähigkeit.

Schlüsselwörter

Nachfrage- und PrognosemanagementBestellabwicklung und LogistikProblemlösungProzessimplementierungDatenmanagementKommunikationsfähigkeitTeamfähigkeitSAP

Vorteile

  • Kontinuierliche Schulungs- und Weiterbildungsprogramme
  • Moderne, sichere und fortschrittliche Arbeitsplätze
  • Attraktive Vergütung und leistungsorientierte Zusatzleistungen
  • Internationale Zusammenarbeit und standortübergreifende Mobilitätsmöglichkeiten
  • Starke Kultur der Inklusion, des Respekts und der Teamarbeit

Stellenbeschreibung

Firmenbeschreibung

Werden Sie Teil von FAMAR: Zukunft gestalten in der pharmazeutischen Produktion

Sie suchen eine neue Karrierechance in einem führenden CDMO-Unternehmen? FAMAR ist einer der größten Auftragsentwicklungs- und Produktionspartner (CDMO) in Europa und ein weltweit vertrauenswürdiger Name für Pharmazeutika, Gesundheitsprodukte und Kosmetika. Täglich sorgen unsere engagierten Teams dafür, dass hochwertige Arzneimittel und Produkte Millionen von Patienten und Konsumenten weltweit erreichen.

Für den strategisch wichtigen Standort in Homburg (Saarland), das Herzstück der sterilen Fertigung, suchen wir einen Customer Service Sepcialist (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Nachfrage- und Prognosemanagement: Analyse der Kundennachfrage und ihrer Entwicklung sowie Überprüfung der Zuverlässigkeit der Prognose.
  • Bestellabwicklung und Logistik: Sicherstellung der pünktlichen Lieferung von Kundenbestellungen durch die Koordination der Materialverfügbarkeit und der Einhaltung von Lieferzeiten.
  • Problemlösung und Eskalation: Eskalation wichtiger Problembereiche an den Head of Supply Chain oder Demand Manager (sofern zutreffend) und den Customer Service Manager.
  • Prozessimplementierung: Implementierung der Unternehmensverfahren und -strategie zur Optimierung der Prozesse, mit dem Ziel eines geringen Lagerbestands.
  • Verhandlung: Durchführung von Verhandlungen mit Kunden oder internen Stakeholdern.
  • Datenmanagement: Sicherstellung der korrekten Nachfragesignalisierung (u.a. in SAP).

Unsere Anforderungen

Für diese anspruchsvolle Position bringen Sie folgende Qualifikationen und Kompetenzen mit:

  • Qualifikation: Studium im relevanten Fachbereich (z.B. Ingenieurswesen mit Vertiefung Supply Chain Management, o.ä.) alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. Industriekaufmann)
  • IT-Kenntnisse: Fundierte PC-Kenntnisse (MS Office, Word, Excel, PowerPoint) sowie Erfahrung mit ERP-Systemen, vorzugsweise in SAP.
  • Kommunikationsfähigkeit: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sowie starke Verhandlungsfähigkeiten.
  • Persönliche Stärken: Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein. Sie arbeiten objektiv, basieren Ihre Entscheidungen auf Fakten und sind lösungsorientiert.
  • Teamfähigkeit: Sie sind kollaborativ, ein guter Teamplayer und zeigen Bescheidenheit sowie die Bereitschaft, Team-/Gruppenambitionen über persönliche Interessen zu stellen.
  • Querschnittliche Kompetenzen: Ausgeprägte Kundenorientierung, Verständnis der gesamten Wertschöpfungskette (vom Rohmaterial bis zur Produktlieferung) und Fähigkeit zur Führung funktionsübergreifender Teams (Cross Skills).

Das dürfen Sie erwarten

  • Kontinuierlichen Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
  • Modernen, sicheren und fortschrittlichen Arbeitsplätzen
  • Attraktiver Vergütung und leistungsorientierten Zusatzleistungen
  • Internationaler Zusammenarbeit und standortübergreifenden Mobilitätsmöglichkeiten
  • Einer starken Kultur der Inklusion, des Respekts und der Teamarbeit
  • Einem nachhaltigen und zukunftsorientierten Unternehmen
  • Offener, wechselseitiger Kommunikation, die Anpassung und kontinuierliches Feedback fördert
  • Einer unterstützenden und kooperativen Unternehmenskultur
  • Vielfältigen Einstellungsmöglichkeiten an allen Standorten aufgrund der dezentralen Struktur

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Veröffentlichtvor 12 Tagen
Läuft abin 18 Tagen
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