Einleitung

Ab sofort oder später suchen wir an unseren Standorten Aschau am Inn und Mettenheim engagierte Persönlichkeiten als Case Manager (m/w/d) in Voll-/Teilzeit (mind. 30 Std./Woche)

Ihre Verantwortung:

- Koordination und Steuerung des individuellen Reha-Verlaufsplans unserer Rehabilitandinnen und Rehabilitanden unter Beteiligung eines interdisziplinaren Rehabilitationsteams bestehend aus Ausbildung, Gesundheits- und Förderdienst, (heilpädagogisches) Wohnen und Schule
- Erste Ansprechperson für externe Stellen/Partner (Kostenträger, gesetzliche Vertreter und anderer am Reha-Prozess Beteiligten)
- Einberufung und Leitung von regelmäßigen und anlassbezogenen Rehaplankonferenzen (einschl. Krisenintervention)
- Beziehungsarbeit mit anvertrauten Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Alter von 15 – ca. 25 Jahren
- Dokumentation des Rehabilitationsverlaufs, des Eingliederungserfolgs und statistische Erfassung
- Berichtswesen entsprechend der Vorgaben durch den Kostenträger
- Sicherstellung barrierefreier und flexibler Informationsbeschaffung ggü. Rehabilitandinnen und Rehabilitanden, Beschwerdemanagement und Sicherung der Teilhabe
- Mitarbeit und Präsenz bei Veranstaltungen und Bildungsangeboten (Messen, Tag der Zeitarbeit, etc.)

Ihr Profil:

- Abgeschlossenes Studium der (Sozial-) Pädagogik oder vergleichbar oder Ausbildung im pädagogischem Bereich mit qualifizierter Weiterbildung im Case Management
- Hohes Maß an Sozialkompetenz und ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Eigeninitiative, Engagement und hohe Leistungsbereitschaft
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Jugendlichen/jungen Erwachsenen
- Sichere EDV-Kenntnisse

Ihre Chance:

- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld, in dem Sie viel Gestaltungsfreiheit haben
- Offenheit und Wertschätzung ist uns wichtig, genauso wie eine positive Fehlerkultur und Weiterentwicklung
- Ein tolles Team und eine dauerhafte gegenseitige Unterstützung
- Eine hervorragende Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit umfangreichen Sozialleistungen, bspw. Zulagen, regelmäßige Tarifsteigerungen, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, über 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) u. v. m.