Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

An unserem Standort in Maulburg entwickeln und produzieren wir innovative Füllstand- und Druckmesstechnik.

Worum geht es in der Stelle? 

Haben Sie Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln? Schlägt Ihr Herz für strategische Personalarbeit und moderne HR-Prozesse? Begeistern Sie sich für Führung und die Gestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur?
In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erweiterten Geschäftsleitung und prägen die Zukunft unseres Unternehmens durch eine strategische und operative HR-Ausrichtung, die Menschen und Geschäftserfolg gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

Sie werden

• die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs verantworten und dabei Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und Veränderung als Chance sehen
• zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung)
• die Unternehmenskultur gestalten und Change- sowie Transformationsprozesse begleiten
• die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen konstruktiv und vertrauensvoll gestalten
• die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen vorantreiben

Was erwarten wir von Ihnen?

Sie

• verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation
• bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
• haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis
• zeichnen sich durch strategisches und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke aus
• bringen Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen mit

Was können Sie von uns erwarten?

• Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist
• Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens
• Strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan und Patenmodell
• Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung
• Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Christopher Proios. Bewerbungen, die uns per E-Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.

Kontakt
Christopher Proios