Sie unterstützen die öffentliche Hand als Berater bei der Migration nach S/4HANA und in die Cloud.

Unser Klient ist ein großes IT-Beratungsunternehmen, das die Verwaltung öffentlicher Auftraggeber modernisiert und digitalisiert. Das Unternehmen ist Eigentum öffentlicher Gesellschafter, welche die Dienstleistungen als Inhouse-Beratung beauftragen können. Zu den Anteilseignern gehören Bund, Bundesländer und kommunale Gesellschafter einschließlich der kommunalen Spitzenverbände.

Vesterling zählt seit über 25 Jahren zu den führenden Personaldienstleistern im Technologiebereich. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen im Recruiting von Experten bis hin zum Executive Search auf Vorstandsebene. Unsere Consultants sind erfahrene Informatiker und Ingenieure, die Sie in allen Karrierefragen beraten und Sie qualifiziert bei der Auswahl Ihrer nächsten Position unterstützen. Wir erhalten regelmäßig Auszeichnungen, beispielsweise als „Beste Personalberater“ und „Nummer 1 in Kompetenz“.

Ihre Aufgaben

• Als Berater SAP Transformation unterstützen Sie öffentliche Verwaltungen bei der Modernisierung der IT:
• Aufsetzen von Migrationsstrategien im Kontext SAP S/4HANA und SAP Cloud.
• Transformation heterogener IT-Landschaften in Richtung XaaS.
• Konzeption der Vorgehensweise und Koordination von Vorstudien.
• Unterstützung der Kunden bei Auswahlverfahren für Dienstleister zur Umsetzung.
• Begleitung von Transformationsprojekten.
• Fachliches und methodisches Coaching von Projektteams auf Kundenseite.

Ihr Profil

• Berufserfahrung im SAP Consulting und Kenntnis des SAP Cloud Portfolios
• Methodische Erfahrung in einem oder mehreren dieser Themen: SAP Activate, SAP-MOVE-Programme, SAP Best Practices Fit-to-Standard / Fit-to-Cloud, FIORI, Signavio, SAP Lizenzmodelle, Projektkostenschätzung, RoI-Analyse Cloud vs. OnPrem
• Optional: Zertifizierungen zu S/4HANA
• Ideal: Erfahrung im Bereich öffentliche Verwaltung / Public Sector

Was wir bieten

Dieser Arbeitgeber bietet Ihnen:

• Ein spannendes, zukunftsweisendes und werteorientiertes Aufgabenfeld
• Modern ausgestattete Arbeitsplätze in bester Citylage
• Gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten
• 30 Urlaubstage im Jahr plus Heiligabend und Silvester arbeitsfrei
• Umfassendes Onboarding und viele Weiterbildungen
• Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Home-Office inkl. Ausstattung mit Notebook und Smartphone
• Teilzeitmodelle
• Zuschüsse zu Sportkursen, ÖPNV etc.
• Betriebliche Altersversorgung
• Regelmäßige Events wie Staff Days & Teamläufe