Über uns

75 Jahre Unternehmensgeschichte

Die 1949 gegründete GEFA BANK ist mit rund 600 Mitarbeitern ein führender Anbieter von Kredit-, Leasing- und Mietkauflösungen für den deutschen Mittelstand. Als 100%ige Tochter der international tätigen Bankengruppe BPCE bieten wir darüber hinaus auch Anlageprodukte für Privat- und Firmenkunden an. Für die GEFA BANK als Arbeitgeber sind Werte wie Verantwortung und Nachhaltigkeit ebenso wichtig wie Innovationskraft und Weiterentwicklung.

Wir suchen Sie!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Bankkaufmann (w/m/*) als Teamleitung Einlagengeschäft in Wuppertal.

Sind Sie eine kontaktfreudige Person, die Spaß an der Arbeit mit Menschen hat und größtmögliche Freiheit zur Selbstbestimmung erfahren möchte?

Dann sind Sie bei uns genau richtig! Sie übernehmen ein interessantes Feld an Zuständigkeit und Verantwortlichkeit.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die Umsetzung der geschäftspolitischen Ziele
• Führung, Steuerung und Entwicklung des Teams Einlagengeschäft
• Verantwortung für sämtliche, auch ausgelagerte Geschäftsprozesse im Einlagengeschäft
• Steuerung, Überwachung und Optimierung sämtlicher ausgelagerter IT-Services, IT-Prozesse (Bankverfahren agree21) sowie Abwicklungsprozesse (gemäß MARisk und EBA-guidelines)
• Vertretung der Bereichsleitung bei deren Abwesenheit

Profil

• Durch eine entsprechende Ausbildung bzw. Vita nachgewiesene und solide Kenntnisse zu Einlagenprodukten /-prozessen
• Kommunikations- und Motivationstalent mit hohem Einsatzwillen
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Nachweisliche Erfahrung in Verhandlungen mit Kunden und/oder Kooperationspartnern unterschiedlicher Anspruchsklassen ist von Vorteil
• Kenntnisse im Bankverfahren agree21® sowie Projekterfahrung sind sehr wünschenswert
• Bankfachliche Ausbildung und/oder ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium

Was wir Ihnen bieten

• Einen spannenden Arbeitsplatz in kollegialer Atmosphäre, in dem Ihre Ideen und Kreativität gefragt sind
• Eine attraktive Vergütung mit fixen und leistungsabhängigen Komponenten, ergänzt um attraktive Sozialleistungen, z.B. 30 Tage Urlaub + Heiligabend & Silvester frei, Gesundheitsaktionen, JobRad, JobTicket, betriebliche Altersversorgung und Mitarbeiterrabatte in unserem Partnernetzwerk „Corporate Benefits“
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten an bis zu 3 Tagen pro Woche
• Förderung von Weiterbildung, umfassende Einarbeitung sowie Entwicklungsperspektiven

Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung:

Sandra Kokot
HR Business Partner
T: +49 202 / 382 – 249

René Kopp
Leiter Financial Services
T: +49 202 / 382 – 746

Hinweis:
Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.