Unser Kunde gehört zu einer führenden Versicherungsgruppe in Zentral- und Osteuropa. Rund 30.000 Mitarbeitende betreuen Millionen von Kunden, am Standort in Wiesbaden kümmern sich etwa 170 Mitarbeitende um einen umfangreichen Vertragsbestand.

Der Alltag im Unternehmen ist geprägt von einem konstanten Zustrom neuer Initiativen. Das bedeutet aber auch, dass Priorisierung, Transparenz und konsequentes Nachhalten damit zum kritischen Faktor werden.

Gesucht wird ein erfahrene, durchsetzungsfähige „Leader“-Persönlichkeit (nicht: „Manager“) mit hoher Integrationskraft, die die Modernisierung der Projekt- und Prozesslandschaft im Sinne einer wirklichen Strukturreform maßgeblich vorantreibt und gleichzeitig die Organisation auf diesem Weg begleitet und dabei Veränderungen mit einem Blick für das große Ganze mutig und pragmatisch angeht. Vielleicht ist eine solche strategisch bedeutsame Führungsrolle mit starkem Change-Fokus ja genau „Ihr Ding“.

Abteilungsleitung Projekt- und Prozessmanagement (m/w/d)

Hauptaufgaben:

• Verantwortung für die strategische Steuerung, Weiterentwicklung und Professionalisierung des unternehmensweiten Projekt- und Prozessmanagements; die Position leistet damit einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Zielerreichung des Unternehmens
• Weiterer Ausbau und Leitung des Teams: Auf Augenhöhe, aktive Förderung von Talenten und Begleitung der Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
• Gezielte Forcierung unternehmensweiter Digitalisierungs- und Transformationsprojekte mit Vision und Methodenkompetenz
• Zentrale Verantwortung für das unternehmensweite Projekt- und Projektportfoliomanagement (PM/PPM/PMO); Sicherstellung, dass Projekte und Maßnahmen strategisch ausgerichtet, priorisiert und ressourcenseitig sinnvoll gesteuert werden
• Entwicklung und Etablierung verbindlicher Projektmanagement-Standards – klassisch, agil oder hybrid – mit dem wichtigen Ziel: Transparenz hinsichtlich Fortschritt, Risiken, Abhängigkeiten und Wirtschaftlichkeit
• Etablierung klarer Governance-Strukturen, Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten, Schaffung eines einheitlichen Verständnisses für professionelles Projekt- und Prozessmanagement im gesamten Unternehmen
• Weiterentwicklung der Prozessmanagement-Standards (handwerklich und bzgl. Governance)

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in Entwicklung und Führung von Projekt- und Prozessmanagementteams
• Sichere Beherrschung von Projekt- und Prozessmanagement sowie Projektportfolio- und Lifecycle-Management
• Belastbare Erfahrung aus erfolgreich umgesetzten Projekten und komplexen Transformationen in leitenden Funktionen, idealerweise in stark veränderungsgetriebenen Organisationen
• Change-Kompetenz: Umstellung von klassischem Vorgehen (Wasserfallmodell, Standardsoftware) hin zu agilen, nutzerzentrierten Entwicklungsansätzen
• Erfahrung sowohl in agilen als auch in hybriden Projekten und der Steuerung externer Dienstleister
• Authentische Führungsempathie; „Händchen“ für Personalentwicklung; Coachingfähigkeiten
• Gespür für den Wert langjähriger, sehr erfahrener Mitarbeitender; auch derjenigen, die sich kommunikativ eher weniger hervortun

Erfahrung im Versicherungsumfeld ist durchaus hilfreich, aber keine Bedingung. Leitungs- und Führungserfahrung sowie die entsprechende Haltung dahinter sind dagegen unabdingbar.

Was das Unternehmen bietet:

• Attraktives Jahresgehalt
• Firmenwagen und sehr viele moderne Unternehmens-Benefits
• Flexible Arbeitszeiten
• Eine arbeitgeberseitig finanzierte BAV
• Große individuelle Gestaltungsspielräume bei der Arbeit
• Gute Weiterbildungsmöglichkeiten

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