Wir möchten mit Ihnen wachsen. In Deutschland und international. In einem vertrauensvollen Klima bieten wir Ihnen die Chance, Neues zu wagen. Mit dem Rückhalt und der Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Fest verwurzelt in einem wertschätzenden Umfeld: Freuen Sie sich auf vielfältige Benefits für Ihre Karriere und Ihr Leben. Wir sind die Deutsche Rück, ein partnerschaftlicher und namhafter Rückversicherer für mittelständische Erstversicherer in Deutschland, Europa und vielen Teilen der Welt.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf die

Abteilungsleitung (Mensch*) Quantitatives Risikomanagement

Ihre Aufgaben zum Mitwachsen

Führung & Strategie

• Verantwortung für Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams von 3 Risikomanagement-Experten
• Aktive Mitarbeit am strategischen Projekt zur Weiterentwicklung unseres internen Modells als Teil des Projektmanagement-Office

Internes Modell & Weiterentwicklung

• Ausübung der Modellhoheit über unsere internen Modelle und damit Verantwortung für Entwicklung, Umsetzung, Validierung und Testen der Modelle mit Fokus auf das versicherungstechnische Risiko Nichtleben sowie das Marktrisiko
• Verantwortung für die Angemessenheit des Modells und die Modellergebnisse
• Prozessuale Steuerung, Überwachung und Kontrolle von Modelldurchläufen und der Modellumsetzung von nicht im Risikomanagement betriebenen Modellbestandteilen
• Steuerung der Weiterentwicklungstätigkeiten inkl. prozessualer und fachlicher Verantwortung
• Überwachung und Umsetzung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen (Solvency II, MaGo)
• Dokumentation der Modelle und Durchführung der Berichterstattung intern/extern

Governance & Zusammenarbeit

• Verantwortung für die Governance des internen Modells und Weiterentwicklung dieser
• Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Führungskräften sowie Kommunikation mit der BaFin

Ihre Wurzeln und Stärken

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, Statistik, Physik oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Abgeschlossene Ausbildung zum Aktuar (DAV) sowie mehrjährige Erfahrung in der Modellierung oder Validierung von Risikomodellen
• Fundiertes Verständnis der regulatorischen Rahmenbedingungen (VAG, Solvency II)
• Programmierkenntnisse, z.B. in SQL und R, oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Idealerweise Erfahrung in der Leitung von Teams und/oder Projekten
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative, strategischem Denken und Handeln
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft, souveränes Auftreten auf Managementebene und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln
• Kenntnisse im (Rück-)Versicherungsumfeld oder die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unsere vielseitigen Zusatzleistungen für Sie

Für Ihr Gleichgewicht: Work-Life-Balance & Health

• Flexible Arbeitszeit + bis zu 60 % mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage + zusätzliche Sonderurlaubstage
• Betriebliche Krankenversicherung, Urban Sports Club, Fahrradleasing, Gesundheitsprogramme

Fair und mehr für Ihre Leistung: Compensation & Benefits

• Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeber-Zuschuss
• Mobilitätszuschuss, vermögenswirksame Leistungen etc.

Für unsere gemeinsamen Erfolge: Training & Development

• Unternehmenseigene Entwicklungslaufbahn + Führungsentwicklungsprogramm
• Attraktive, bedarfsorientierte Inhouse-Schulungen
• Individuelle Weiterbildungsförderung (Seminare, Coachings, Zertifizierungen)

Nachhaltig Arbeiten im Büro der Zukunft – den „Twin Cubes“**, unserem neuen Hauptsitz in Düsseldorf.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Ihre Ansprechpartnerin ist Julia Bender (0211 4554-367).

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Deutsche Rückversicherung AG

Hansaallee 177 | 40549 Düsseldorf | www.deutscherueck.de

* Bei uns sind alle Menschen willkommen. Egal, ob weiblich, männlich oder divers. Egal, welche ethnische und soziale Herkunft oder Weltanschauung und Religion. Unabhängig von Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. Wir fördern Vielfalt sowie das Füreinander und Miteinander. So entsteht ein Umfeld des gegenseitigen Vertrauens und der wechselseitigen Wertschätzung. Für mehr Freiräume. Für persönliche Entfaltung. Für neue Ideen.

** Hier erfahren Sie mehr über die „Twin Cubes“